1. Thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ?

Sắp tới bên em có 01 anh công nhân hết hạn hợp đồng lao động 1 năm vào ngày 05/11/2015 (ký hợp đồng vào ngày 06/11/2014). Do thái độ làm việc không tích cực nên công ty em không muốn ký hợp đồng tiếp theo.
Sắp tới bên em có 01 anh công nhân hết hạn hợp đồng lao động 1 năm vào ngày 05/11/2015 (ký hợp đồng vào ngày 06/11/2014). Do thái độ làm việc không tích cực nên công ty em không muốn ký hợp đồng tiếp theo. Hiện tại anh công nhân này đang trong thời gian nghỉ việc để chuẩn bị đám cưới, đã làm đơn xin phép nghỉ đến ngày 07/11/2015
-Bên em có phải làm thông báo bằng văn bản sẽ không ký hợp đồng tiếp theo cho người lao động trước khi hợp đồng hết hạn 30 ngày không ạ? Luật sư có thể tư vấn giúp công ty em phải làm như thế nào để có thể đúng luật lao động ạ?

Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến chúng tôi, chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ vào Điều 47 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Thì công ty bạn phải thông báo bằng văn bản cho anh công nhân đó trước ít nhất 15 ngày so với ngày 05/11/2015 là đúng với quy định của pháp luật.

2. Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động ?

Chào luật sư, em xin hỏi khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo điều 43 BLLĐ 2012, thì trình tự để giải quyết như thế nào người sử dụng lao động cần những giấy tờ gì làm căn cứ để trừ lương của người lao động đơn phương CDHĐLĐ trái luật ?
Xin cảm ơn luật sư ạ.

Trả lời:

Theo quy định tại điều 101, Bộ luật lao động năm 2012, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải là một trong những căn cứ khấu trừ lương của người lao động.

Người lao động cần dựa vào 2 yếu tố để yêu cầu người lao động bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật:

– Thời gian báo trước có đáp ứng điều 37, khoản 2, 3 BLLĐ 2012

– Lý do chấm dứt có đáp ứng khoản 1, điều 37, BLLĐ 2012.

Giấy tờ để chứng minh NLĐ chấm dứt sai thông thường căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động.